Eskiden galiba hitap konusu çok da sorun olmuyordu. Aile içinde zaten alışılagelmiş hitaplar vardı. İş dünyasında ise, o dönemde benimsenen genel nezaket kuralları çerçevesinde, hiyerarşik yapıya bakılmaksızın çoğunlukla bireyler birbirlerine ”siz“ şeklinde hitap ediyordu. Zamanla kurallar esnedi ve ”sen“ devreye girdi.
Bu kez de bir ikilem gündeme geldi. Yaşça büyük ya da hiyerarşik açıdan üst seviyede yer alan yöneticiler, astlarına genellikle ”sen“ diye hitap ediyorlar. Buna karşın, astların üstlerine aynı şekilde hitap etmesi çok da yaygın değil. Elbette özellikle global şirketlerde hitaplar giderek esniyor ama yakın zamanda astların üstlere “sen” hitabı yaygınlaşacak gibi görünmüyor.
Bu hitap meselesini, özellikle de üstlerin astlara neden “sen” diye hitap ettiğini çevremdeki profesyonellere sorunca, “Samimi bir ortam oluşsun diye,” karşılığını aldım. Acaba gerekçemiz gerçekten bu mu, yoksa aslında “Sen konumunu bil,” demek mi istiyoruz? Yani yöneticiler olarak gençleri veya hiyerarşide farklı seviyedeki iş arkadaşlarımızı kendi seviyemizde görmüyor muyuz?
Hepimiz gençlere, farklılığa ve çeşitliliğe inandığımızı söylüyor, insan kaynağımızı sürekli teşvik edip destekliyoruz. Ama bu süreçte onlara hitabımızla farklı bir mesaj mı veriyoruz?
Bu konuda siz ne düşünüyorsunuz?
Yorum yapılmamış